ausBILDEN

Unsere Ausbildungsmodule sind das Ergebnis jahrzehntelanger Erfahrungen in der betrieblichen Ausbildung verschiedenster technischer, kaufmännischer, logistischer und IT- Ausbildungsberufe.

Unser fundiertes praktisches und theoretischen Wissen, unser Verständnis für aktuelle gesellschaftliche, wirtschaftliche und demografische Entwicklungen bringen wir mit aktuellen Bedarfen und Bedürfnissen der Ausbildungsunternehmen in Einklang.

Wir bieten Qualifizierungsmodule für Ausbildungsverantwortliche in Ihrem Unternehmen an, die auf unserem bewährten und immer wieder an aktuelle Gegebenheiten angepassten Ausbildungskonzept basieren.

Unsere Angebote umfassen:

  • Profilschärfung und Rollenklarheit für Ausbildungsverantwortliche
  • Moderne Methodik und Didaktik zur Initiierung und Begleitung effektiver Lernprozesse
  • Generation Z ausbilden
  • Pädagogische Kompetenzen erweitern
  • Kompetente Anleitung zur Führung und Begleitung von Auszubildenden

Vertrauen Sie auf unsere langjährige Expertise, um Ihre Ausbildungsverantwortlichen optimal zu qualifizieren.

Wir qualifizieren Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder – Sie bilden Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen aus.

Um Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Ausbildungsbetrieb zu machen, können Sie verschiedene Optimierungsmaßnahmen ergreifen. Hier sind einige Vorschläge, die Ihnen dabei helfen könnten:

Attraktive Ausbildungsangebote: Gestalten Sie Ihre Ausbildungsprogramme interessant und vielfältig. Bieten Sie eine breite Palette von Ausbildungsmöglichkeiten an, die den Bedürfnissen und Interessen der Auszubildenden entsprechen.

Klare Perspektiven: Zeigen Sie den Auszubildenden auf, welche Einsatzmöglichkeiten sie nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung bei Ihrem Unternehmen haben. Transparente Entwicklungschancen motivieren und binden junge Talente an Ihr Unternehmen.

Qualifizierte Ausbilder:innen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder fachlich kompetent und pädagogisch geschult sind. Ein gutes Ausbildungsverhältnis und eine positive Lernumgebung sind entscheidend für den Erfolg der Ausbildung.

Moderne Lernmethoden: Integrieren Sie moderne Lernmethoden und Technologien in die Ausbildung, um den Lernprozess ansprechend und interaktiv zu gestalten.

Ausbildungsvergütung und Benefits: Bieten Sie eine angemessene Ausbildungsvergütung und zusätzliche Benefits wie Sozialleistungen oder Mitarbeitervergünstigungen an, um die Attraktivität Ihres Ausbildungsangebots zu steigern.

Mentoring-Programme: Etablieren Sie Mentoring-Programme, bei denen erfahrene Mitarbeiter den Auszubildenden als Ansprechpartner und Ratgeber zur Seite stehen. Dies fördert den Wissensaustausch und die persönliche Entwicklung der Auszubildenden.

Einbindung in spannende Projekte: Integrieren Sie die Auszubildenden in realistische Unternehmensprojekte. Dadurch können sie ihr erlerntes Wissen praktisch anwenden und fühlen sich als wichtiger Teil des Teams.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Achten Sie auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Auszubildenden. Ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement kann die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Auszubildenden erhöhen.

Etablierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen