FührungsKRAFT

Sie gehen in Führung und bleiben in Kraft.

Führung bedeutet respektvoll und neugierig in Kontakt sein.

Es braucht Menschen, die sich in Komplexität und Unsicherheit sicher bewegen können, die Steuerungskompetenz haben und gleichzeitig Verantwortung tragen als auch abgeben können.

Als Führungskraft bewegen, inspirieren und Potenziale entfalten.

Wir arbeiten mit Ihnen unter anderem
an folgenden Fragestellungen und Themen:

  • Die innere Haltung als Führungskraft
  • MitarbeiterInnen fördern, fordern, Potenziale entwickeln
  • Kommunikationskompetenzen erweitern
  • Führen ohne Vorgesetztenfunktion
  • Verantwortung tragen und abgeben, aber wie?
  • Das Führungsdilemma der mittleren Ebene – Transmission zwischen oben und unten
  • Vom Kollegen zur Führungskraft

Das Führungsdilemma der mittleren Ebene – Transmission zwischen oben und unten.