OrganisationsENTWICKLUNG
Organisationen sind vielfältig und operieren gleichzeitig mit unterschiedlichen Strukturen und Prozessen auf vertikaler und horizontaler Ebene: hierarchische Führung, Team- und Prozesssteuerung, funktionale Gliederung, Linienorganisation in der Produktion oder agile Projektorientierung.
Das Konzept basiert auf konsequenter Orientierung an wirtschaftlichen und personellen Herausforderungen von Organisationen zur erfolgreichen Steuerung und Entwicklung. Unserem Beratungskonzept liegt ein systemisches Verständnis von Organisationen zugrunde.
Arbeitswelten gestalten, in der die Menschen ihre Potenziale entfalten und ihre Fähigkeiten einbringen – für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Wir arbeiten mit Ihnen unter anderem
an folgenden Fragestellungen und Themen:
- Systemische Organisationsdiagnose & Evaluation
- Wie schaffen wir es, dass unsere Mitarbeiter wollen und können statt müssen und sollen?
- Wie können wir die Passung von Führungshaltung und Unternehmensstruktur entwickeln?
- Wie stellen wir eine zukunftsfähige Balance von Bewahren und Verändern her?
- Wie verbinden wir Markt- und Kundenbedürfnisse mit den Bedürfnissen unserer Organisation und unserer Organisationsmitglieder?
Wir entwerfen je nach Zieldefinition und Aufgabenstellung eine spezifische Beratungsarchitektur, in welcher Prozesse, zeitliche und inhaltliche Faktoren sowie Methoden abgebildet sind.